特设岗位教师在聘期内，由县级有关部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现的，给予表彰；对工作不扎实、不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不履行合同要求的义务，经教育仍无转变，不适合在教师岗位继续工作的，应解除协议。各设岗县（市）和学校，要为特设岗位教师提供必要的周转房，方便教师的工作和生活。

往届专科师范生为何不能报考特岗教师?

答：实施特岗计划是中央支持中西部农村教育事业发展的一项重要举措。2006年，、、原人事部、中央编办联合下发了《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》，明确特岗教师招聘对象以高等师范院校和其他全日制普通高校应、往届本科毕业生为主，可招少量应届师范类专业专科毕业生。据此，我省自2006年实施该计划以来，一直坚持招收普通高校本科毕业生和研究生，以及当年当届的师范教育类专科毕业生。

当前教育的现状是城市和农村教育的发展存在不平衡性。农村教育与城市教育的差距不仅表现在教学硬件、教学环境和教学方法上，更直接的是教师队伍的短缺。受“逃离乡村，走向城市”思想的影响，越来越多的农村教师通过公务员考试、市直教师招聘、选调农村教师进城、事业单位招聘等途径，离开了原来的工作岗位。再加上每年大量教师退休，乡村中小学求贤若渴。政府报告中明确2018年河南招聘特岗教师的人数不会少于15300人，必将为农村学校提供及时雨。